Povedzte mi niečo o sebe” je jedna z najčastejších otázok na pracovných pohovoroch. Kvalitná príprava na túto otázku je dôležitá, pretože dobre štruktúrovaná odpoveď môže výrazne ovplyvniť priebeh pohovoru a pomôcť urobiť pozitívny dojem!
Začnite dôkladným prečítaním popisu pozície. Poznačte si kľúčové požiadavky, kvalifikácie a zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadá. Venujte čas analýze popisu pozície, pretože to bude základ vašej odpovede. Zamestnávateľ vám v podstate poskytuje kontrolný zoznam ideálneho kandidáta, takže to rozhodne nepodceňte.
Po preštudovaní popisu pozície zhodnoťte svoje skúsenosti a vytvorte zoznam relevantných skúseností, zručností a úspechov, ktoré chcete zdôrazniť. Vyberte si 2–3 najlepšie argumenty a fakty, ktoré sa presne hodia k tomu, čo zamestnávateľ hľadá.
Zvážte zahrnutie nasledujúcich bodov do svojej odpovede:
Pracovné skúsenosti – Uveďte 1–2 predchádzajúce pozície, ktoré sú najviac relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Popíšte svoje kľúčové úlohy a výsledky. Snažte sa kvantifikovať svoje úspechy pomocou čísel alebo štatistík, aby si personalista mohol lepšie predstaviť rozsah vašich schopností. Napríklad namiesto „Zvýšil/a som predaja“ použite konkrétny údaj: „Zvýšil/a som predaje o 30 % v priebehu dvoch rokov“.
Technické zručnosti – Ak pozícia vyžaduje špecifické technické zručnosti, podrobne popíšte úroveň svojich schopností. Napríklad „Mám pokročilé znalosti Excelu vrátane kontingenčných tabuliek a makro funkcií.“
Mäkké zručnosti – Zdôraznite 2–3 zručnosti ako komunikácia, tímová práca, riešenie problémov, organizačné schopnosti alebo vedenie, ktoré sú v súlade s požiadavkami na danú pozíciu. Podložte to krátkymi príkladmi.
Kariérne ciele – Vysvetlite v jednej alebo dvoch vetách, prečo vás pozícia zaujíma a ako zapadá do vašich krátkodobých a dlhodobých kariérnych plánov. To ukáže, že je vaše rozhodnutie premyslené a prejavujete záujem o danú firmu a pozíciu.
Významné profesné úspechy – Uveďte ocenenia, certifikáty alebo školenia, ktoré ste absolvovali a ktoré sú relevantné pre danú úlohu. Dajte však pozor, aby ste to neprehnali – sústreďte sa na niekoľko pôsobivých príkladov súvisiacich s pozíciou.
Celú odpoveď udržujte stručnú – mala by trvať 2–3 minúty. Zamerajte sa na svoje najnovšie a najrelevantnejšie skúsenosti, zručnosti a úspechy, ktoré ukážu, že ste vhodným kandidátom na túto pozíciu.
Usporiadajte svoju odpoveď pomocou metódy STAR
Pri odpovedi použite metódu STAR, ktorá vám pomôže vytvoriť jasný a zaujímavý príbeh:
Situácia (Situation) – Načrtnite kontext a uveďte pozadie vašej skúsenosti. Vyberte príklad, ktorý zdôrazňuje zručnosti alebo úspechy, ktoré sú pre danú pozíciu relevantné.
Úloha (Task) – Popíšte výzvu alebo úlohu, za ktorú ste boli zodpovední.
Akcia (Action) – Detailne popíšte konkrétne kroky, ktoré ste podnikli na vyriešenie situácie.
Výsledok (Result) – Uzavrite odpoveď tým, aký pozitívny výsledok vaše kroky priniesli. Pokiaľ je to možné, kvantifikujte výsledky číslami alebo štatistikami.
Metóda STAR vám pomôže štruktúrovať vašu odpoveď tak, aby bola jasná, stručná a presvedčivá, a zároveň efektívne zdôrazní vaše schopnosti a úspechy.
Čomu sa vyvarovať pri odpovedaní na otázku „Povedzte mi niečo o sebe“?
Udržujte odpoveď profesionálnu – nehovorte o osobných záležitostiach alebo záujmoch, ktoré nesúvisia s prácou. Sústreďte sa na svoje pracovné skúsenosti a kvalifikácie.
Neopakujte svoj životopis – namiesto obyčajného zhrnutia svojho životopisu použite konkrétne príbehy a príklady.
Naučte sa odpoveď naspamäť, ale predíďte monotónnosti. Metódu STAR používajte ako rámec, ale snažte sa, aby odpoveď znela prirodzene.
Tu je príklad odpovede na otázku: ‚Povedzte mi o sebe' s využitím metódy STAR:
„Mám viac ako 7 rokov skúseností v digitálnom marketingu, so špecializáciou na budovanie značiek prostredníctvom cielených online stratégií. Momentálne pôsobím ako manažér digitálneho marketingu v spoločnosti Smith Media, kde vediem dvojčlenný tím a dohliadam na všetky digitálne kampane.
Keď som do Smith Media pred tromi rokmi nastúpil, firma mala minimálnu online prítomnosť a primárne sa spoliehala na tradičné médiá. Mojou hlavnou úlohou bolo rozvinúť a optimalizovať naše sociálne kanály, čo viedlo k navýšeniu počtu sledujúcich o viac ako 50 tisíc počas prvého roka.
Ďalej som inicioval presun 30 % nášho rozpočtu na digitálne platformy. Osobne som spravoval rozpočet a digitálnu stratégiu a prvýkrát sme začali investovať do platených reklám na sociálnych sieťach. Výsledkom bol medziročný nárast tržieb o 15 %.
Moje skúsenosti so strategickým rastom online prítomnosti a efektívnymi kampaňami by mohli pomôcť spoločnosti Jones Ireland dosiahnuť podobné výsledky. Teším sa na možnosť prispieť svojimi zručnosťami v oblasti digitálnej transformácie do vášho marketingového tímu.
Táto ukážková odpoveď na otázku: „Povedzte mi o sebe“ predstavuje znalosti kandidáta v oblasti digitálneho marketingu. Využíva metódu STAR, ktorá preukazuje jeho schopnosť rozvíjať prítomnosť na sociálnych médiách a dosahovať návratnosť investícií prostredníctvom platených digitálnych kampaní. Odpoveď je výstižná, ale zároveň stručná a zameriava sa na kľúčové body relevantné pre pozíciu, o ktorú sa kandidát uchádza.
Ak hľadáte novú pracovnú výzvu, nezabudnite sa pozrieť na naše aktuálne pracovné ponuky.