Spoločnosť Cpl ponúka profesionálne poradenské služby v oblasti náboru kandidátov aj rozvoja existujúcich zamestnancov. Služby Assesment Center a Development Center sú komplexné aktivity, ktoré podporujú organizácie klientov pri čo najlepšom využívaní potenciálu ich zamestnancov. AC a DC sa vykonávajú s podporou skúsených hodnotiteľov Cpl, ktorí sú dôležitou súčasťou hodnotenia kandidátov zapojených do týchto procesov.
Assessment Center - podpora pri nábore
Assessment Center je nástroj na podporu náboru zamestnancov, ktorý spočíva v hodnotení uchádzačov počas úloh - individuálnych aj skupinových. Jeho cieľom je prakticky posúdiť konkrétne kompetencie relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádza. Každého kandidáta na zasadnutí AC hodnotia z hľadiska viditeľného správania najmenej dvaja hodnotitelia Cpl, ktorí sú na to plne vyškolení a ktorí na celý proces dohliadajú a priebežne hodnotia kandidátov spoločne. Hodnotitelia vypracujú podrobnú správu o hodnotení, ktorú dostane klient, a zároveň poskytnú spätnú väzbu kandidátom, ktorí sa zúčastnili na hodnotení. V rámci našich procesov spoločnosť Cpl ponúka plnú podporu v každej fáze hodnotiaceho centra. Ponúkame širokú škálu úloh prispôsobených potrebám náborového projektu a pozície - simulácie, vedomostné testy, skupinové diskusie, hry, prezentácie a osobnostné testy, ako napríklad Lumina Learing, ktoré výrazne zvyšujú šance na identifikáciu požadovaných vlastností uchádzača.
Pozície, pre ktoré sa zamestnávatelia rozhodujú, sú predovšetkým manažérske a riadiace pozície pre kvalifikovaných vedúcich pracovníkov.
Development Center - podpora rozvoja zamestnancov
Spoločnosť Cpl už roky podporuje svojich klientov procesmi Develoment Centre, t. j. metódou hodnotenia kompetencií zamestnancov pracujúcich v organizácii klienta. DC môže byť samostatným projektom alebo súčasťou interných programov náboru alebo rozvoja zamestnancov. Prácu na projekte začíname tým, že spolu s klientom vypracujeme požadovaný kompetenčný profil pre danú pracovnú pozíciu a preskúmame, ako na tieto potreby reagujú zamestnanci, ktorí v súčasnosti v spoločnosti tieto pozície vykonávajú. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na procese, vykonávajú úlohy v podmienkach podobných tým, v ktorých pracujú každý deň. Počas tohto obdobia ich hodnotia nezávislí hodnotitelia vybraní v mene kpt. Hodnotitelia presne zmerajú kompetencie hodnotené na DC a porovnajú ich s očakávaniami na danú pozíciu.
Konečným výsledkom procesu DC je príprava podrobných správ konzultantmi Cpl, ktoré obsahujú: analýzu kompetencií hodnotených pre danú pozíciu, opis silných stránok a oblastí rozvoja a odporúčania pre rozvoj.
Zamestnávatelia, ktorí poznajú potenciál svojich budúcich a súčasných zamestnancov, lepšie využívajú ich potenciál a zručnosti, čo sa priamo premieta do ich konkurenčnej výhody na trhu.
Chceli by ste sa dozvedieť viac?
Kontaktujte nás!